Présentation de la formation
L’entretien de repérage de compétences ou entretien structuré permet d’objectiver l’évaluation de compétences comportementales et d’aller au-delà du déclaratif pour gagner en prédictivité de la performance dans votre pratique de l’entretien. Cette formation permet d’identifier les pièges de l’évaluation, de développer ses qualités d’écoute et de maitriser les techniques de questionnement en allant systématiquement chercher le factuel.
Modalités
Intra-entreprise
Minimum 5 participants, sur mesure en fonction des profils