Notre large gamme de tests d’aptitude permet de mesurer les capacités essentielles au raisonnement et à la performance professionnelle pour toute une série de fonctions, du niveau d’entrée aux cadres dirigeants.
Nos tests d’aptitude, qui sont une référence sur le marché de l’évaluation, vous permettent d’identifier les personnes à potentiel ayant l’agilité mentale nécessaire pour répondre aux exigences du poste cible.
Les tests d’aptitudes sont reconnus par la communauté scientifique comme les outils de mesure du potentiel les plus valides du marché. Ils permettent de mesurer et prendre conscience des capacités d’analyse des personnes sur plusieurs plans : verbal, numérique, logique, identification d’erreur, spatial, etc.
Des éléments actuels et pertinents pour le travail, mesurant les capacités essentielles requises pour le rôle.
Des résultats dynamiques permettant de prendre des décisions rapides et fiables.
Une passation entre 10 et 24 minutes – Les tests peuvent mesurer 3 à 6 domaines clés en un seul test.
Un éventail de questions offrant une large diversité de mesures et une expérience positive pour le candidat.
Un matériel d’entraînement de qualité disponible dans plus de 28 langues
Une expérience équitable pour les candidats grâce à une durée fixe et l’augmentation progressive de la difficulté.
Les rapports individuels fournissent des résultats visuels et faciles à interpréter : score total, sous-scores aux aptitudes, précision et rapidité de réponse par rapport au benchmark. Pour garantir une expérience positive, des conseils de développement sont disponibles sur la base du score du candidat pour l’aider à se développer.
Des rapports de groupe peuvent être générés gratuitement pour illustrer la distribution et la fréquence des scores de votre population. Cette vision collective vous permettra d’avoir une vision globale sur les candidats reçus, de préciser vos exigences en définissant un score minimum pour un poste cible ou encore de créer un groupe de référence spécifique pour éclairer vos décisions